齐鲁晚报济南4月6日讯（记者 刘德峰）“青岛将率先推行2 . 5天休假制度”，省内其他城市企业职工能否也能享受这样的待遇？6日，多位鲁企负责人告诉记者，没有硬性规定，不会考虑2 . 5天休假安排。
虽然员工对2 . 5天休假很盼望，但记者6日就弹性休假制度问题采访了济南、济宁等多个企业的负责人，他们均表示，不愿接受这样的休假安排。记者从相关渠道了解到，在山东的众多国有企业中，尚未有企业探索实行两天半休假制度。一位不愿具名的相关负责人表示，相对于休假制度，企业更为重视的还是生产任务的完成情况，因此若非有政策明确规定，企业没有实行该休假制度的动力。
民营企业同样如此。“我们在招入新员工的时候就教育他们，要把公司当成自己的家。”济宁一企业负责人称，在货物订单的压力之下，合同期限内企业必须完成订单任务，“都想着休息，企业怎么办？现在我们企业也很难做。”该企业负责人说。
此外，也有企业负责人告诉记者，在国外，充足的休假、休闲时间不是无条件的。“我在国外考察时看到过，有企业职工可以享受各种休假福利，但他们必须使用公司提供的通讯工具等设备，企业掌握他们实时的地理位置等信息，国内职工肯定接受不了。”
与在国内企业的员工相比，在一家驻济外企工作的李德园，对两天半休假制度的感受就没有这样强烈。“公司对周末双休、节假日、带薪休假的规定执行非常严格。”他对记者介绍，不仅周末、节假日职工不用值班，而且老板平时也从未要求职工加班。这也与该企业的绩效考核制度有关。据李德园介绍，公司对职工绩效主要采取季度考核办法。
“如果你一季度的任务前两个月就完成了，那第三个月就可以申请更多的休息时间。”李德园告诉记者，在他看来，周末多出半天的休假安排有些“鸡肋”，“对我个人而言，如果周五下午开始休息，那上午的时间我就会不在工作状态，这一上午基本就荒废了。”
李德园认为，实行每周绩效考核制度，才能真正实现弹性休假，“工作能力强、效率高的职员，周三完成一周的工作，周四就可以休息，这样岂不是更好？”他说。
