特區政府致力完善公務人員制度，其中新制訂的第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》已經公佈，並於今年7月14日生效，由該日起公務人員的招聘及甄選，將採取統一招聘的考試模式。
因應新的公務人員招聘制度即將推出，行政公職局設置的專題網頁 ()已經啟用，以文字、圖像及視頻等簡潔生動的方式，介紹統一管理開考的基本內容及步驟。未來亦會不斷更新內容，適時發放充足訊息，讓報考人士清楚明白新制度的內容及程序。
至於其他一系列的配套措施及宣傳亦將會陸續推出，包括服務專櫃、查詢熱線、向公共部門舉辦解釋會、提供電子報考服務等，有助報考人士更便捷地辦理投考事宜。
新制度兼顧投考人意願與用人部門需要
特區政府提出以能力為導向的公務人員管理，以有效方法，結合不同職程職務所要求的能力進行全面改革，採取由行政公職局主導、用人部門協同參與的統一招聘模式，共同開展不同類型的考試。
這種模式既考慮職程的共通性，亦考慮職務所需的不同要求，全面兼顧投考人的意願與用人部門的需要。
統一招聘分為“綜合能力考試”，以及“專業或職務能力考試”，適用對象包括第14/2009號法律《公務人員職程制度》規範的職程，涵蓋14個一般職程及20個特別職程，計劃於今年內就高級技術員、技術輔助人員及工人這三個人員組別舉辦“綜合能力考試”。
“綜合能力考試”及格後可到部門報考
“綜合能力考試”由行政公職局負責，主要是對擔任職務所需的一般才能及勝任力進行評估，考核項目將因應職級及職務而有所不同，綜合能力考試的成績以合格和不合格表示，成績有效期為3年。
“專業或職務能力考試”是由各公共部門自行負責，主要是對擔任職務所需的特定勝任力進行評估。通過綜合能力考試的投考人，可按意願向有職位空缺的部門提交書面聲明，報考由部門負責的“專業或職務能力考試”，部門則按“專業或職務能力考試”的最後成績擇優取錄。
第14/2016號行政法規於7月14日生效後，將會就綜合能力考試公佈開考通告，及開展接受報名等一系列程序，投考人士可隨時留意《澳門特別行政區公報》及專題網頁的最新消息，獲取相關訊息。
統一招聘開考 認識篇
統一招聘開考 步驟篇
