本报北京3月14日讯（特派记者 陈玮 杨璐） 有些干部担心改革出现无意的过失，将会影响今后的提拔任用，这个顾虑最近被打消了。在作政府工作报告时，李克强总理提出，应健全激励机制和容错纠错机制，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。目前，我省的济南和青岛等地已经开始了在容错机制问题上的探索。
刘华（化名）是我省某市民生部门一把手，再过几年，他就可以退休了。但他正在犹豫要不要出台一项新制度，这个制度将会解决他所在部门所覆盖的目标人群的实际困难。政策要落在实处，意味着刘华必须争取到相应的扶持政策，并且解决制度推行时可能遇到的资金难题，而这将会给他很大的压力。身边的人劝他，快退休了，最好安全熬几年，别再“晚节不保”。
为解决刘华这类干部遇到的类似困扰，今年山东省两会上，省长郭树清作政府工作报告时明确提出，2016年山东要建立合理的容错机制、及时的纠错机制和正常的免责制度，营造宽容失败、鼓励创新的环境和氛围。据了解，山东省检察院共为33名被诬告错告的国家工作人员和企业负责人澄清问题，还以清白。
为落实容错机制，3月2日，济南市委常委会审议通过《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，其中明确规定，除重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故外，符合以下条件的，可免予追究有关人员的责任：法律、法规没有明令禁止的；符合中央大政方针和省、市党委政府决策精神的；按照实际情况经过民主决策程序的；没有为自己、他人或单位谋取私利的。
中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙表示，我国进入了改革的深水区，需要容错机制为干部在新常态下敢想敢干提供制度性兜底，鼓励创新，宽容失败，形成浓厚的干事创业氛围。“容错机制可以形成一个出口，允许纠错，有弹性空间，防止干部懒政、不作为，从这方面讲，此举可以看作激励机制的‘升级版’。”
在具体问题发生时，如何保障干部的干事激情？济南市相关部门负责人举例说，某个地方发生群体性事件，应该追究责任。纪委或组织部经过认定，认为该责任人是为了干事创业，无意引发问题，并且不是出自个人的利益，就可以从轻或免予处分。免予处分的干部不影响以后提拔任用，而在单位年度科学发展综合考核中，可以免予扣分。
全国人大代表，青岛市委副书记、市长张新起认为，建立容错纠错机制，如何准确界定违法违规与工作性失误十分重要。“度怎么拿捏？出错的原因是什么？是官僚主义，没走程序，还是应急？目前青岛正在研究建立相关机制。”
